一、学校简介
合肥师范学院坐落在全国四大科教基地城市之一的安徽省省会合肥市，前身为创建于1955年的安徽教育学院，2011年跻身全国首批服务国家特殊需求专业学位研究生培养试点单位，2014年获批安徽省首批地方应用型高水平大学立项建设单位。
二、招聘原则
学校坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的进人原则。
三、需求计划
序号 |
招聘单位 |
岗位 名称 |
人数 |
招聘岗位所需资格条件 |
联系方式 |
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专业 |
学历学位 |
其他 |
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1 |
文学院 |
教师 |
1 |
传播学（新媒体方向） |
博士 |
本、硕、博专业一致；有行业实践经历者优先。 |
联系人：马培莉 电话：0551-63674801 邮箱：254262822@qq.com |
实验员 |
1 |
新闻传播学（数字媒体技术方向） |
硕士及以上 |
本科为计算机应用或教育技术专业。 |
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2 |
经济与管理学院 |
教师 |
2 |
财务管理 |
博士 |
有实践经历者优先 |
联系人：徐晓霞 电话：0551-63813884 邮箱：xiaoxiax@hftc.edu.cn |
教师 |
1 |
旅游管理 |
博士 |
有实践经历者优先 |
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教师 |
1 |
金融学 |
博士 |
有实践经历者优先 |
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教师 |
1 |
市场营销 |
博士 |
有实践经历者优先 |
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教师 |
1 |
人力资源管理 |
博士 |
有实践经历者优先 |
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3 |
外国语学院 |
教师 |
2 |
西班牙语 |
硕士及以上 |
同等条件下有实践教学经历、高学历（学位）者优先。 |
联系人：黄波 电话：0551-63828627 邮箱：poeh@163.com |
4 |
教师教育学院 |
教师 |
1 |
学前教育 |
硕士及以上 |
具有较好的舞蹈基础，能胜任《幼儿舞蹈》、《幼儿舞蹈创编》等相关课程教学。 |
联系人：徐延凤 电话：0551-65837401 邮箱：xyf206@126.com |
教师 |
1 |
学前教育 |
硕士及以上 |
具有较好的美术基础知识与技能，手工能力强，能胜任《幼儿美术》、《学前儿童美术教育》、《手工制作》等相关课程教学。 |
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5 |
艺术传媒学院 |
教师 |
2 |
服装工程 |
硕士及以上 |
联系人：徐皖霞 电话：0551-63872284 邮箱：448675382@qq.com |
|
1 |
环境艺术 |
硕士及以上 |
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实验员 |
1 |
艺术设计类 |
硕士及以上 |
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实验员 |
1 |
影视后期 |
硕士及以上 |
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6 |
音乐学院 |
教师 |
1 |
音乐与舞蹈学（钢琴文献研究方向） |
硕士及以上 |
具备中英文双语教学能力；六级英语水平。 |
联系人：郑建军 电话：0551-63364263 邮箱：330935454@qq.com |
7 |
数学与统计学院 |
教师 |
2 |
经济统计、金融统计、生物医药统计等相近专业 |
博士 |
本、硕专业方向一致 |
联系人：肖云刚 电话：0551-63836080 邮箱：xyg@hftc.edu.cn |
教师 |
1 |
经济统计学 |
博士 |
具有较丰富的教学经验和“双能型”统计实务教学能力；调动须有高级职称。 |
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8 |
电子信息工程学院 |
教师 |
2 |
光电子信息工程 |
博士 |
有实践经历者优先 |
联系人：李爱炳 电话：0551-63675652 邮箱：wlx@hftc.edu.cn |
教师 |
2 |
新能源材料与器件（光伏材料与锂电正负极材料方向各1名） |
博士 |
有实践经历者优先 |
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教师 |
1 |
微电子学与固体电子学 |
博士 |
有实践经历者优先 |
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实验员 |
1 |
光电信息工程 |
硕士及以上 |
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实验员 |
1 |
电子工程和信息技术 |
硕士及以上 |
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9 |
计算机学院 |
教师 |
1 |
计算机应用、通信工程 |
博士 |
有行业经历者优先 |
联系人：吴晓星 电话：0551-63674139 邮箱：jsj@hftc.edu.cn |
教师 |
1 |
软件工程、计算机应用 |
博士 |
有行业经历者优先 |
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10 |
化学与化学工程学院 |
教师 |
2 |
化学教育、制药工程、化学工程与工艺、材料科学与工程 |
博士 |
有产学研能力者优先 |
联系人：朱晓熠 电话：0551-63758370 邮箱：zxy1119@126.com |
实验员 |
1 |
药理学、制药工程、化学工程与工艺、材料科学 |
硕士及以上 |
有产学研能力者优先 |
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11 |
生命科学学院 |
教师 |
1 |
食品科学 |
博士 |
本科专业为食品科学工程；有行业工作经历优先；调动须有高级职称。 |
联系人：马莉 电话：0551-63674715 邮箱：swx@hftc.edu.cn |
教师 |
1 |
微生物与生化药学 |
博士 |
本科专业为生物制药或相近专业，有行业工作经历优先；调动须有高级职称。 |
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12 |
体育科学学院 |
教师 |
1 |
手球 |
硕士及以上 |
一级以上运动员，能够担任运动训练专业教练员。 |
联系人：王强 电话：0551-63893941 邮箱：qiangw@hftc.edu.cn |
教师 |
1 |
排球 |
硕士及以上 |
一级以上运动员，能够担任运动训练专业教练员。 |
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教师 |
2 |
体育人文社会学（体育产业、群众体育、体育历史与文化、体育竞赛学研究方向） |
硕士及以上 |
发表本研究领域内五篇以上学术论文，能承担体育专业理论科研和教学工作，并能承担大学体育课（手球、篮球、足球、毽球、柔力球、武术、跆拳道、轮滑、街舞、击剑、体育舞蹈等专项中任意一项）教学工作。 |
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13 |
科研处 |
实验员 |
1 |
农产品加工与贮藏 |
硕士及以上 |
蓝莓工程技术研究中心实验室管理，有农产品加工行业工作经历者优先。 |
联系人：方孝玲 电话：0551-63675976 邮箱：kyc@hftc.edu.cn |
14 |
财务处 |
其他专技 |
1 |
会计学相关专业 |
学士及以上 |
需有会计从业资格证，具有高度的责任感与团队合作精神，具有较强的敬业精神和良好的职业道德，工作细心，能吃苦耐劳，朴实本分 |
联系人：汪古月 电话：0551-63849158 邮箱：cwc@hftc.edu.cn |
15 |
实验实训中心 |
实验员 |
1 |
电子科学技术 |
硕士 |
联系人：胡庆华 电话：0551-63836077 邮箱：sxzx@hftc.edu.cn |
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合计 |
42 |
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四、招聘条件及相关说明
1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
2．热爱教育事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德。
3．身心健康，能够坚持在教学、科研等岗位一线工作。
4．博士研究生：年龄35周岁以下（1980年1月1日以后出生）；硕士研究生：年龄30周岁以下（1985年1月1日以后出生），第一学历一般须 为全日制普通高等学校本科毕业；调入高级职称人员，年龄原则上50周岁以下（1965年1月1日以后出生）。有实践工作经历，具有国家认可的职业（行业） 资格证书，或在实际工作中有成果且产生一定影响的，年龄可适当放宽。
5．“硕士及以上”学历学位要求，同等情况下博士优先录用。
6．满足我校人员招聘计划中相关岗位要求的其他条件。
7．此次公布的为学校拟引进人员计划，最终以省教育厅审批计划为准。
五、相关待遇
1.博士及具有正高职称专业技术人员待遇，按照《合肥师范学院引进急需人才暂行规定》（校政〔2014〕5号）。
人才类型 |
一次性住房补贴 （万元） |
科研启动费（万元） |
备注 |
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实验学科 |
非实验学科 |
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教授A类 |
150 |
500 |
100 |
配偶给予安置。来校工作第一年每月提供租房费用5000元/月。 |
教授B类 |
60 |
200 |
50 |
配偶给予安置。来校工作第一年每月提供租房费用2000元/月。 |
教授C类 |
35 |
80 |
30 |
来校工作第一年每月提供租房费用1500元/月。 |
博士A类 |
35 |
80 |
15 |
特别优秀者相关待遇面议。 |
博士B类 |
25 |
40 |
10 |
特别优秀者相关待遇面议。 |
博士C类 |
10 |
20 |
5 |
不符合A、B类博士条件，但获国家专利且具有行业(职业)证书的，特别优秀的待遇面议。 |
2．新进人员实行人事代理。人事代理人员的基本工资、绩效工资、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行，其他待遇及管理按照《合肥师范学院人事代理制度暂行办法》（校政〔2014〕25号）执行（详见http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”栏）。对于具有博士学位或“双能型”急需人才，学校将在空编的情况下给予优先入编。
六、招聘程序
（一）报名
请应聘人员对照我校2015年专业技术人员招聘计划表公布的联系方式，向人事处和所在用人单位以附件的形式投递应聘简历（邮件的主题注明“毕业学校+学位+专业方向”）。同时，请填写《合肥师范学院2015年人才招聘报名登记表》并发送至人事处人才招聘邮箱：rsc@hftc.edu.cn。
（二）资格审查和初选
用人单位对应聘简历进行资格审查和初选并填写《合肥师范学院人才引进资格审查（初选）情况表》，报人事处审核同意后，提前三个工作日在人事处网页和用人单位网页同时发布考核时间和参加考核人员名单。
（三）通知考核
通过资格审查，被预约来校参加考核的人员，务必携带以下材料：毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。
（四）考核
1．业务能力考核。考核采取面试、试讲、科研能力、实验技能相结合的方式进行。考核成绩按百分制计算。总成绩（教学岗位）＝面试成绩20%＋试讲成绩50%＋科研能力成绩30%；总成绩（实验岗位）＝面试成绩20%＋试讲成绩30%＋实践技能成绩50%。
2．综合素质考察。所在用人单位成立拟录用人员考察组，考察组由两人以上组成。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解入围人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，做到客观公正，并形成书面考察材料报人事处。
3．考核工作组织。考核工作由用人单位具体牵头组织，校纪委全程参加。考核结束后，用人单位填写《省直事业单位公开招聘人员报批表》，并附毕业生详细简历(包括科研和获奖情况的复印件)报人事处审核汇总。
（五）校人才工作领导小组初审，提出审议意见。
（六）校党委审定、批准。
（七）体检
根据党委审定的结果，在用人单位和人事处网页公布体检人员名单，并由用人单位通知和陪同相关应聘人员到学校指定的三甲医院进行入职体检。
（八）公示、聘用
经考核、体检均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定约定试用期，签订协议书和人事代理聘用合同。
（九）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分进行。
七、工作监督
纪检监察部门对考核全过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。