发布时间：2014-03-31 11:24:02
今后，我省将实施幼儿园教师资格考试制度，严把幼儿园教师职业入口关。同时，开展幼儿园教师资格定期注册试点工作，打破幼儿园教师资格终身制。此外，我省公办幼儿园教师还将执行统一岗位绩效工资制度。
按照省教育厅日前下发的《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》，我省将实施幼儿园教师资格考试制度，严把幼儿园教师职业入口关。开展幼儿园教师资格定期注册改革试点工作，打破幼儿园教师资格终身制，幼儿园教师须取得相应教师资格证书。在幼师的补充上，可根据学校实际通过公开招聘补足配；对中小学富余教师，可通过转岗培训，合格后转入幼儿园。
2015年满足办园需要
该意见明确，到2015年，我省幼儿园教师数量基本满足办园需要。到2020年，建设一支热爱儿童、师德高尚、数量推行幼儿园园长聘任制和任期制，每届任期一般为5年。此外，担任幼儿园园长一般应从事教育教学工作3年以上，具备中师幼教及以上学历、初级及以上教师职务。
今后，我省将建立幼儿园教师待遇保障机制，公办幼儿园教师将执行统一的岗位绩效工资制度，享受规定的工资倾斜政策。根据要求，企事业单位办、集体办、普惠性民办幼儿园教师的工资和社会保险，也要依法保障。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的幼儿园教师，实行工资倾斜政策。
中小学老师
新教师需农村任教2年
此次一并下发的还有《关于加强农村中小学教师队伍建设的意见》。到2015年，全省初步建立“省考、县管、校用”的教师管理机制，并建立县域内教师轮岗交流机制，每年义务教育阶段教师交流人数占教师总数的比例不低于10%。上述文件也明确，我省城镇学校新进教师原则上先到农村学校任教2年以上。
根据要求，全省中小学新任教师全省统一公开招聘制度，并实施教师资格考试和定期注册制度，严把农村教师入口关，严禁未取得教师资格的人员进入教师队伍。建立与考核评价相配套的教师退出机制。鼓励和引导免费师范毕业生到农村中小学任教。
